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大卫 · 诺特是麦肯锡公司医疗保健业务的高级合伙人，并领导该公司的美国医疗系统改革中心。在过去的 28 年里，他与许多领先的健康保险公司、卫生系统、卫生机构和大雇主共事。David 为客户提供战略发展和转型项目方面的建议，包括护理交付和支付模式的重新设计、行政和医疗成本重组、未来运营愿景、组织的重新设计, 能力建设和并购整合。

大卫热衷于让每个人，尤其是最不富裕的人负担得起高质量的医疗保健，并领导了公司医疗补助实践的启动。在过去的两年里, 他向超过 75 家公司的管理团队和董事会介绍了医疗改革的影响，并在行业论坛上担任主旨发言人，包括美国医疗保险计划，健康数据, 世界卫生保健大会，国家卫生保健管理研究所,蓝十字蓝盾协会和全国州长协会。

在麦肯锡，大卫在合作伙伴审查委员会 (PRC) 任职，是合作伙伴培训的领导者，在那里他担任客户领导研讨会和新合作伙伴教练项目的硕士教师。大卫是麦肯锡女性专业人士事业发展的热情倡导者，在东北办公室领导女性倡议，并担任合作伙伴和麦肯锡领导力发展项目的教师。他领导的所有客户服务团队都建立了性别平衡的领导团队。

他曾在 AthenaHealth 和 Castlight Health 的顾问委员会任职。他是艺术的热情支持者，并在纽约大都会歌剧院、曼哈顿音乐学院、格林德伯恩歌剧院 (英国) 和不可思议戏剧公司 (英国) 的顾问委员会任职。2009，他是纽约市合伙公司的大卫 · 洛克菲勒研究员。他住在曼哈顿，与律师兼国际妇女健康联盟主席弗朗索瓦丝 · 吉拉德结婚。弗朗索瓦丝也是巴洛克管弦乐队 “美国艺术之友” 的主席。大卫和弗朗索瓦丝在生活中分享了许多激情，包括对歌剧、旅行、阅读、艺术、时尚、滑雪、骑自行车、美食、美酒的热爱 (尤其是勃艮第!), 在蒙特利尔的周末家中度过时光。

大卫在英国牛津大学获得政治哲学博士和硕士学位，在加拿大王后大学获得政治哲学学士学位。David 最近的文章包括 “医疗补助 MCO 增长的粒度” (麦肯锡公司，2017)，“在高性能网络中实现价值最大化” (麦肯锡公司，2013年7月), 和 “美国医疗保健的 '大数据' 革命” (麦肯锡公司，2013年7月)。