引领商业集团市场的未来变化

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虽然最近的注意力集中在公共交易所,但商业集团市场将是未来五年变革的温床。由于不受管理,该细分市场面临盈利压力,但采取积极措施重新设计其健康福利产品组合并优化定价方法的付款人将发现收入和收益增长。

雇主面临着不可持续的医疗成本负担。而且,尽管传统上较高的年增长率在过去几年有所放缓,但它继续超过通货膨胀。这种成本负担导致了关于雇主赞助的健康福利的性质是否应该从根本上改变的讨论。1医疗改革加强了这些讨论。

但是雇主们准备好为他们的医疗福利做出重大改变吗?为了更好地理解这个问题,在过去的两年里,我们对中型和大型公司的高管进行了大量的采访和两次调查。我们的结果与其他领先组织的报告相似,2确认许多高管正在考虑这个问题。他们中的许多人表示相信,新的保险选择,如固定缴款模型和私人交易所,有望改善不断上涨的医疗成本, 取消对一些受益人 (如兼职雇员、符合医疗保险条件的雇员和配偶) 的保险也是如此。包括 Walgreens 、 Sears 和 Darden 在内的几个雇主已经或已经宣布将他们的活跃员工转移到固定缴款私人交易所。更多的公司 (如卡特彼勒、 IBM 和时代华纳) 已经或宣布将退休人员转移到私人交易所。基于我们对行业向固定贡献私人交易所转移的相对可能性的分析, 我们估计,到 2019年,大约 2000万到 3000万人可能会从传统的集团覆盖范围转向私人交易所。3

然而,我们的研究也表明,大多数雇主还没有准备好对他们的福利模式进行重大改变。即使多达 3000万人被转移到私人交易所,大约 1.1亿至 1.2亿人仍将享受传统的雇主赞助的健康福利。

我们采访或调查的大多数高管都同意,他们公司的近期目标是 “略高于行业平均水平。 “他们中的许多人也表达了对实施重大变革的担忧,除非他们的人才竞争对手采取类似的行动,担心这样的举措会损害人才的获取和保留。大多数高管表示,至少在接下来的一两年里,他们计划继续提供与今天相似的健康保险福利, 同时努力优化员工满意度,并在现有福利模型的范围内降低成本。此外,在他们自己做出任何大的举动之前,他们会监控他们的人才竞争对手做了什么 (附件 1)。那么,至少在接下来的几年里,商业集团保险将最有可能继续成为健康保险市场中最大的部分 (展示 2)。如今,集团保险约占该市场所有被保险人生命的 58%。尽管集团计划不会从医疗改革推动的加速增长中显著受益,但我们的分析表明,集团计划涵盖的人数 (包括私人交易所的人数) 从现在到 2019 不会有显著变化。

在本文中,我们将讨论从现在到 2019,商业集团市场的经济和趋势可能会如何变化,以及这对付款人的影响和机遇。

许多员工正在等待其他人在重大福利变化上迈出第一步

商业集团市场在未来将继续发挥重要作用

  1. Kaiser 家庭基金会和健康研究教育信托,雇主健康福利 2013 年度调查; Christopher S. girod,Lorraine W. 梅恩和斯科特 weltz,Milliman 医疗指数,2013年5月22日; “怡安休伊特分析显示美国医疗保健成本增长最低超过十年” (新闻稿),10月17日,2013。
  2. 这些报告的例子包括 2013 Towers Watson/国家商业集团关于健康的调查,重塑医疗保健: 表现最好的人走在前列; 2013 埃森哲研究报告,你准备好了吗?私人健康保险交易所正在逼近。
  3. 麦肯锡分析基于 MPACT 和劳工统计局,2013。即将出台的私人交易所白皮书将提供更多关于这一转变的细节。